Формула благополучия (Часть 2). Удачливость!
В предыдущем блоге вы узнали формулу благополучия:
Счастье (благополучие) = Эффективность х Удачливость
Об эффективности и как ее развить, мы поговорили в предыдущей статье - Формула благополучия (Часть 1).
Вся наша система образования, в той или иной мере, занимается развитием эффективности для достижения благополучия. Сколько родителей «попались на эту удочку» - уму не постижимо!!! «Плавать раньше чем ходить», «чтение с пеленок» и т.д. и т.п. (Сама такая была! Да простят меня старшие дети!). Нам всем с раннего детства внушают мысль о том, что будешь плохо учиться – счастья в жизни не будет. И вот ходят «бедные» родители на собрания в школу и выслушивают нотации учителей, о том что надо еще больше заниматься с детьми дома, делать с ними уроки – иначе они не сдадут ЕГЭ, не поступят в институт, будут всю жизнь несчастны и не благополучны! И главная вина в этом будет именно Ваша – родительская!
Если же Вы внимательно посмотрите на формулу Благополучия, то увидите, что это только одна из составляющих… Ее важность никто не отменял! Но важность этого ингредиента не должна отменять всех остальных составляющих. Предлагаю рассмотреть на примере. Для простоты изложения, давайте дадим определение образованию.
Образование — процесс усвоения знаний, обучение, просвещение (словарь Ушакова).
Предположим, по объему знаний хорошие ученики в России могут получить 7 баллов из 10-ти, а ученики из Франции, Дании, Германии или США – 5 баллов из 10-ти. Казалось бы, явный выигрыш для экономики, для счастья и благополучия у учеников из России….. но это не совсем так, и даже СОВСЕМ не так! Поскольку вступает в свои права вторая составляющая вышеприведенной формулы УДАЧЛИВОСТЬ.
Так вот эта самая УДАЧЛИВОСТЬ в России, в среднем, равна – 1; то есть 7 * 1 = 7
А вот в Европе, США, Колумбии, Коста-Рике, этот показатель равен от 5 до 9. Возьмем, любую цифру в этом диапазоне (например, 5). Тогда, уровень благополучия, получается 5 (образование) х 5 (удачливость)= 25!!!
Более чем в 3 раза выше, чем в России….
Так от чего же зависит УДАЧЛИВОСТЬ?! Судьба? Гороскопы? Родственники? – НЕТ!
Все гораздо проще. Ответ лежит в базовой матрице убеждений, которая звучит следующим образом:
Я – в порядке (успешный, хороший, удачливый… человек)
Другие – в порядке (женщины, мужчины, учителя, работодатели…… ВСЕ)
Мир – в порядке ( он прекрасен, изобилен, дружелюбен………)
Бог – в порядке
В России – эта матрица равна 1. Почему???
Потому что с детских лет нас с кем-то сравнивали, кто-то обязательно был лучше нас! Нас учили концентрироваться на наших слабых сторонах, постоянно над ними работать. Утверждали, что «только на ошибках учатся»…. И какой вывод делал ребенок из всего этого? «Со мной что-то не так! Я – плохой! Нужно быть кем-то, чтобы тебя любили!». То есть если сформулировать глобально, то первая составляющая из этой матрицы будет звучать так:
Я - не в порядке (я – неудачник; лузер; тряпка; не достоен хороших отношений, любви, денег, здоровья, благополучия…..)
Какую же реализацию эти убеждения имели (и имеют) в нашей реальной жизни? Мы вечно боремся сами с собой, боремся с нашими вредными привычками, с нашими слабостями, растрачивая на это колоссальное количество энергии!!! И удивляемся полученным результатам! Нам же никто в школе не объяснял, что мы получаем в жизни не то, что хотим, а то – кем себя считаем! Для демонстрации Принципа принятия, приведу лишь такой пример из собственной жизни. Дело в том, что живу я в данный момент во Франции и моя шестилетняя дочь учится в интернациональной школе. Этот факт позволяет мне наблюдать принципы воспитания, присущие различным национальностям. Так вот, моя дочь выиграла в шахматы у французского и у русского мальчиков. То есть такой факт, как событие – один и тот же. Но реакция на это событие совершенно разная: мальчик-француз, выходя из школы рассказывал своей маме: «Знаешь, я сегодня проиграл. Но вот я уже думаю, какую стратегию игры я выберу в следующий раз, чтобы обязательно у нее выиграть!». Он произнес это совершенно спокойным голосом. В нем было такое принятие себя и своего проигрыша, это вызывало просто восхищение!!! Другой же мальчик – русский – кричал, топал ногами, говорил, что моя дочь хитрила во время игры….. Он замечательный мальчик! Очень умный! Прекрасно играет в шахматы! И у него уже (в 6 лет) – нет полного принятия себя, своих поражений, ошибок, опыта ….
На мировом историческом уровне, наиболее яркой историей, демонстрирующей как влияет уровень идентификации на судьбу человека, является история Эдисона. Его мама, когда- то получила записку из школы о том, что ее сын умственно отсталый…… Но она сказала своему сыну, что в письме из школы было написано, что он – гений, и поэтому его не могут обучать вместе с другими учениками.
Эдисон вырос с этим уровнем самоидентификации и благодаря мудрости этой женщины, у нас в домах горит свет. Для просмотра видео-ролика об этой истории нажмите сюда.
Если же мы считаем, что с нами все в порядке, то мы начинаем строить свой бизнес вокруг своих сильных сторон. Мы начинаем применять принцип, что на успехах учатся. То, куда направлен фокус нашей энергии, то и растет. Особо привередливый читатель сейчас меня спросит: «А что же делать со своими чертами характера, которые явно мешают добиваться своих целей? Портят отношения с окружающими? Разрушают здоровье?». И ответ очевиден: Сначала, нужно принять и поблагодарить эти свои черты характера, «вредные привычки» - ведь в их основе несомненно лежит что-то хорошее. Например, ваша излишняя «прожорливость» имеет целью доставить Вам радость или защитить от чего-то….. Ваши заболевания – сигнализируют Вам о том, на что Вы старательно закрываете глаза: обиды, злость, ревность …. И организму ничего другого не остается, как только разговаривать с Вами посредством боли и болезней, чтобы Вы обратили на это свое внимание…. После того, как Вы поблагодарили и приняли, теперь нужно задуматься о том, что бы Вы хотели иметь вместо этого. Предположим, Вы всегда опаздываете….и вместо того, чтобы ругать себя всякий раз, когда Вы опаздали, просто хвалите себя всякий раз, когда Вам удалось сделать что-то вовремя. Это лишь одна из составляющих методики, которую мы даем на курсе. Но и такое маленькое изменение тоже принесет Огромную пользу Вам. Итак,
принятие – благодарность – и фокус внимания на том, что Вы хотите.
Другие – не в порядке.
Здесь, как мне кажется, совсем все просто. За примерами далеко ходить не будем: если женщина искренне считает, что все мужчины – козлы (да простит меня лучшая половина человечества) , то ей будут только такие и встречаться. Не потому, что других в мире нет, просто потому, что других она не замечает! Вы, дорогой читатель, уже довольно долго напрягаете свое зрение чтением моей статьи. Сейчас я Вам предлагаю (только не поленитесь!) – оторвать свой взгляд от чтения блога и обернуться. Теперь, прочитайте только ОДНО следующее предложение и тут же выполните действие, которое в нем будет описано. Иначе, эффекта не будетL Готовы? Посмотрите внимательно на то помещение, в котором Вы находитесь и посчитайте ВСЕ предметы черного цвета. Посчитали? Теперь можете продолжать чтение. Только ответьте сначала на вопрос: а сколько предметов синего цвета было в комнате?
Удалось ответить правильно? 9-ть человек из 10-ти затрудняются ответить на второй вопрос, поскольку все их внимание было сконцентрировано на подсчете предметов черного цвета. Они помнят, что синие тоже были, но сколько? – они не могут ответить. Так и в жизни: женщины знают, что там…где-то…..с кем-то….ходят , встречаются, женятся, живут ….нормальные, прекрасные, адекватные, умные, сильные, добрые, настоящие, развивающиеся……мужчины, но им лично (почему-то!!!!) такие не встречаются. И даже если встречаются, то глядя на них эти женщины думают примерно следующее : «ну надо же померещилось!!!…» «ведь явно с ним что-то не так» и начинают выискивать все эти «не так» И!...... НАХОДЯТ!!! Радостно потирая руки, сами себя подбадривают «Я же говорила!!!!» «Ну нет хороших мужиков».
Второй мой пример будет из бизнеса, поскольку наша компания занимается помощью и передачей знаний руководителям и владельцам бизнеса. Принцип «другие не в порядке» создает Огромные проблемы в бизнесе, если является базовым убеждение у руководства в компании. Из всего перечня, у кого и что может быть не в порядке, возьмем, например, что руководство твердо верит в то, что «хороший специалист(профессионал) загород (к ним в компанию) работать не поедет». Из этого убеждения следует , как минимум, две проблемы: 1. Руководство не верит в своих сотрудников. То есть они заранее убеждены, что в их коллективе, работают не очень хорошие специалисты и , соответственно, к ним относятся. 2. Если есть необходимость подыскать нового сотрудника, то поиск ведется из этой же парадигмы «к нам хорошие не поедут». Следовательно, сотрудники, подыскивающие персонал и не стремятся найти лучших; они не пытаются расширить диапазон поиска, нацелиться на достойных и, когда не получается, говорят «ну мы же говорили!». Представим, на минуточку, (как любят говорить коучи: «Ну вот как если бы было ВСЕ возможно. Или: «Представьте себе, что за тучами все-равно есть солнышко. Даже если Вы его не видите, оно же все-равно есть»)… Так вот, представим, что «Хорошие специалисты хотят работать именно в нашей компании!». Нет – нет – нет, мы не обязаны менять свое убеждение на то, что такое возможно! Мы просто представим, что бы было, если бы это было возможно… Возьму на себя смелость, и предложу несколько вариантов:
- При поиске сотрудников ( ведь надо найти лучших) можно поискать в близлежащих городах или даже в областных центрах России. Там много специалистов высокого уровня работают за оплату в десятки раз меньшую, чем в Москве. И, если верить, что хорошие специалисты хотят у нас работать, то из десятка таких людей, найдется двое – трое, которые МЕЧТАЮТ переехать в Москву. И, о ужас, работать в нашей компании.
- Специалисты из Москвы – что может их заинтересовать? Ради чего они могут тратить на дорогу большее количество времени? Карьера? Интересные задачи? Возможности? Общие ценности?.......
- Мы бы стали приглашать , понравившихся нам специалистов, у которых не указан размер запрашиваемой заработной платы….
Могу перечислять долго… Надеюсь, что Вы уловили основную мысль. Если появились вопросы, то обязательно пишите – ответим всем! Поскольку это очень – очень важный момент для бизнеса. Если у Вас есть какой-то проблемный сектор в бизнесе, просто напишите 100 предложений о нем. Все, что вы думаете, во что Вы верите относительно этой сферы. Про сотрудников, мы уже рассмотрели пример, теперь давайте перейдем к любимой теме «кризиса» - Продажи. Напишите в одном столбце, все что Вы думаете относительно этой темы, все – во что Вы верите и……. Напротив каждого Вашего убеждения, попробуйте написать продолжение. Оно должно звучать так:
«Я в это верю и ,это дает мне возможность…….оправдывать себя в случае неудачи
…….ничего не делать
……..делать все, будучи уверенным в провале
А теперь, попробуйте разрешить себе, на минуточку представить, что Вы верите во что-то другое – противоположное ( или почти противоположное) и что тогда? Вера в это противоположное, что позволит Вам сделать?
Конечно же, есть определенные техники ( которым мы обучаем на нашем тренинге), которые очень быстро меняют неэффективные убеждения на эффективные. Но! Даже вышеприведенное простое упражнение, может дать грандиозный эффект для Вашего бизнеса!!!
«Мир – не в порядке».
А что лично Вы, уважаемый читатель, думаете об окружающем нас мире? Он прекрасен? Безграничен? Изобилен? Или наоборот, Вы уже поддались всей этой «промывке мозга» с экранов телевизора? И считаете теперь, что все ресурсы ограничены?, на всех не хватит? Или: мир жесток, грязен и ужасен??? Я думаю, что Вы лучше меня знаете как делаются новости на телевидении…. Произошло много-много потрясающих прекрасных событий, но об этих событиях не интересно рассказывать, так как рейтинги дают только ужасы. Поэтому, даже если этих страшных меньше 1 процента от всех событий, то именно их будут «смаковать» до тех пор, пока телезритель не поверит, что только такие события и происходят в мире. Есть даже такая статистика, что зрители передач типа «Дорожный патруль» на 20 процентов чаще попадают в аварии, чем те, которые таких передач не смотрят. А после «прорекламированных» самоубийств их число возрастает на 10 процентов. Жаль, что в нашей стране нет «цензуры» на «обливание страны грязью»… В тех же США считается не политкорректным статьи и высказывания, которые ставят под сомнение то, что Америка – лучшая страна для проживания! Что каждый американец – достойнейший член общества. Заметьте, я не призываю спрятать «голову в песок» и сказать, что проблем не существует. Они есть, были и будут ВСЕГДА. Задачи, которые стоят перед каждой страной в отдельности, и перед Человечеством в общем – будут ВСЕГДА. Их уровень ( сложность) будет повышаться вместе с уровнем развития общества. Но! Это не означает, что мир – ужасен. Любую проблему, стоящую перед Вами лично и перед компанией и/или обществом можно сформулировать как трагедию, либо как задачу, требующую ( и имеющую) решение. Именно, переводом проблем в «статус» задач мы и будем обучать на нашем тренинге. Вы получите необходимые и достаточные условия и критерии КАК (не в теории, а на практике) формулировать затруднения, чтобы ВСЕ исходили из посыла что «мир прекрасен, изобилен и дружественен». Чтобы те ситуации, которые раньше вызывали у Вас ощущение «тупика», перестали Вас пугать , а превратились в задачки, которые просто необходимо решить.
На самом деле, неэффективных убеждений намного больше, чем я описала в этой статье, но вышеприведенные являются базовыми, которые формируют Вашу неудачливость. Если Вы самостоятельно не справитесь с нахождением Ваших ограничивающих убеждений, в курсе предусмотрены индивидуальные коуч-сессии, которые точно позволят Вам найти именно Ваши неэффективные убеждения и заменить их на эффективные. Следите за нашими публикациями в блоге и приходите к нам на тренинг!
Если эта информация была для вас полезной, будем вам благодарны за перепост этой статьи! Поделитесь этими знаниями с вашими знакомыми и у людей появится возможность изменить свою жизнь к лучшему, выйти из замкнутого круга негативных мыслей!
Для вас мы не только готовы делиться информацией, но создали специальную программу бизнес-коучинга, где помогаем за 5 недель развить в себе эффективность и удачливость в бизнесе и в жизни!
Хотите повысить свое благополучие и уровень счастья в несколько раз? Присоединяйтесь к новой группе! Подробная информация о программе здесь: нажмите сюда!
Поделиться 
