Управление по ценностям: сверхэффективные технологии управления
Что сейчас актуально для руководителей?
Я работаю с разными регионами и запрос везде один. Руководителей волнуют вопросы мотивации: «Как замотивировать сотрудника, чтобы он максимально включал свои ресурсы и эффективно выполнял поставленные перед ним задачи. При условии высокой конкуренции и многозадачности».
Одним из инструментов решения этого вопроса является «управление по ценностям». Сейчас много об этом говорят, пишут, упоминают в тренингах. Руководители, которые проходили подобное обучение или читали, говорят, что управление по ценностям - это постановка задач на более высоком уровне, более высокий уровень осознания.
Тогда как поставить задачу, ориентируясь на ценности сотрудника? Как включить ту самую внутреннюю мотивацию?
Пример из практики
Однажды мне позвонил руководитель одного из подразделений и очень эмоционально начал рассказывать следующую ситуацию:
- Вчера приехал с совещания наш директор и отчитал меня и моих сотрудников за неэффективную работу. Обидно, мы ведь выполняем все планы. У меня и моих сотрудников полная демотивация. Как теперь работать?
- Елена, скажите: в чем ценность для Вас работы в этой компании, ради чего Вы работаете?
-Я работаю ради моей семьи, моего ребенка, чтобы у нее все было хорошо.
-Что даст вашему ребенку Ваша эффективная работа?
-У нее все будет хорошо.
- Тогда сейчас как вы смотрите на то, что вам говорил директор?
- Я думаю, он на стратегическом уровне давал направления, где нужно усилить, где может быть потеря результата.
- Что Вы теперь будете делать?
- Работать со своей командой в этих направлениях
- Что с Вашими эмоциями?
- Да какие эмоции, работать надо!
- Тогда скажите, как Вы сейчас будете управлять своими сотрудниками?
- Я сделаю, как Вы. Я буду их ориентировать на их же ценности при выполнении задачи.
Новые инструменты управления в компании
Управление по ценностям - уникальный инструмент работы руководителя, так как он включает внутренние ресурсы сотрудников, внутреннюю мотивацию.
Управление по ценностям - это система действий руководителя. Системное достижение результата!
Этот и другие инструменты эффективного управления персоналом уже включены в дистанционный курс «Коучинг в организации: управление по ценностям».
Поделиться 
